Produkt zum Begriff Geregelt:
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Buderus Gebläse geregelt, 87377043440 87377043440
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Preis: 1754.00 € | Versand*: 19.90 € -
Lappe, Manfred: Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch
Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch , Unfall, Krankheit oder Begleiterscheinungen des Alterns können jederzeit dazu führen, dass man im wahrsten Sinn des Wortes die Kontrolle über sein Leben verliert, weil man wichtige Entscheidungen nicht mehr selbst treffen kann. Nicht alle Fragen, die dabei auftauchen, sind bis ins Letzte gesetzlich geregelt. Vieles kann man vorsorglich auch selbst festlegen. Dieses Buch ist ein Leitfaden für alle, die ihr Leben möglichst selbstbestimmt vorausplanen wollen und ihren Angehörigen zusätzliche Belastungen in schwierigen Situationen ersparen möchten. Dabei leistet das Buch Hilfestellung durch konkrete Handlungsanleitungen, die nötigen Formulare und Ausfüllhilfen. Zu den Themen gehören u.a. Organspende, Erwachsenenvertretungsrecht, Vorsorgevollmacht und Patientenverfügung. Besprochen werden auch das gesetzliche Erbrecht, insbesondere alle wesentlichen Fragen rund um das Testament. Die nun vorliegende - zur Gänze aktualisierte - 5. Auflage beinhaltet u.a. die Neuerungen im Patientenverfügungsrecht und Sterbeverfügungsgesetz sowie Ergänzungen zu den Themen Gräber. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599 für CGB-2
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599für CGB-2
Preis: 219.45 € | Versand*: 8.90 € -
Tuxhorn Frischwasserstation tubra nemux M, elektronisch geregelt
Elektronisch geregelte Frischwasserstation mit vielen Optionen wie Zirkulationsprogrammen, Kaskadenfunktion für bis zu 4 Stationen und Hygieneprogrammen. Die nemux M verfügt über einen leistungsstärkeren Plattenwärmetauscher. - komplette Edelstahlverrohrung - optimierte Dämmung gemäß GEG - Varianten mit Volledelstahl-PWT verfügbar - Komfortfunktion (Warmstart) - Funktion gleitender Sollwert: Bei geringer Puffertemperatur wird der Sollwert reduziert und damit der Pufferspeicher nicht durchmischt
Preis: 1181.12 € | Versand*: 4.90 €
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Wie ist die Übernahme von Zeitarbeit geregelt?
Die Übernahme von Zeitarbeit ist in Deutschland im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Gemäß diesem Gesetz haben Zeitarbeiter nach einer bestimmten Einsatzdauer Anspruch auf eine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis beim Entleiher, sofern dieser Bedarf an weiterer Beschäftigung hat. Die genauen Regelungen zur Übernahme können jedoch zwischen den Tarifverträgen und individuellen Vereinbarungen variieren.
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Wie ist die Krankenversicherung bei geringfügiger Beschäftigung geregelt?
Bei geringfügiger Beschäftigung, also einer Beschäftigung mit einem monatlichen Verdienst von maximal 450 Euro, besteht in der Regel eine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung. Der Arbeitgeber führt hierbei pauschale Beiträge zur Krankenversicherung ab. Der Arbeitnehmer hat jedoch die Möglichkeit, sich von der Versicherungspflicht befreien zu lassen und sich privat zu versichern.
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Wie wird die Arbeitszeit eines Azubis in der Zeitarbeit geregelt?
Die Arbeitszeit eines Azubis in der Zeitarbeit wird in der Regel nach den gesetzlichen Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes geregelt. Dies bedeutet, dass die tägliche Arbeitszeit auf maximal 8 Stunden begrenzt ist und bestimmte Ruhezeiten eingehalten werden müssen. Zudem gelten auch die Vorschriften zur Ausbildungszeit und den Pausenregelungen.
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Wie ist die Übernahme von Zeitarbeit in dem eingesetzten Betrieb geregelt?
Die Übernahme von Zeitarbeit in einem Betrieb kann je nach Unternehmen unterschiedlich geregelt sein. In einigen Fällen kann es eine festgelegte Zeitspanne geben, nach der Zeitarbeiter die Möglichkeit haben, festangestellt zu werden. In anderen Fällen kann die Übernahme von Zeitarbeitern von individuellen Faktoren wie Leistung, Bedarf des Unternehmens und Verfügbarkeit von Stellen abhängen. Es ist ratsam, sich direkt beim Unternehmen über die genauen Regelungen zur Übernahme von Zeitarbeit zu informieren.
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Tuxhorn Frischwasserstation tubra nemux S, elektronisch geregelt
mit Zirkulationsprogrammen, Kaskadenfunktion mit bis zu 4 Stationen und Hygieneprogrammen
Preis: 788.49 € | Versand*: 4.90 € -
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2 207156599
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2Fabrikat: Wolf GmbHArtikel-Nummer: 207156599
Preis: 206.60 € | Versand*: 5.90 € -
NUR DIE Damen Periodenunterwäsche Alles Geregelt Slip stark
Die Nutzung von Hygiene-Einwegprodukten wie Tampons und Binden verursacht eine Menge Abfall. Mit der ALLES GEREGELT Periodenunterwäsche von NUR DIE muss das nicht sein! Durch ihre Wasch- und Wiederverwendbarkeit bietet sie dir eine nachhaltigere Alternativ
Preis: 24.40 € | Versand*: 5.95 € -
Heißklebepistole STEINEL Gluematic 5000 elektronisch geregelt Leistung: 20-500W
Heißklebepistole STEINEL Gluematic 5000 elektronisch geregelt Leistung: 20-500W
Preis: 66.24 € | Versand*: 5.50 €
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Was sind die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, während bei der Personalvermittlung der Personaldienstleister geeignete Kandidaten für eine feste Anstellung vermittelt. In der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Arbeitnehmer beim Personaldienstleister angestellt, während er bei der Personalvermittlung direkt beim Unternehmen angestellt wird. Die Arbeitnehmerüberlassung ist in der Regel zeitlich begrenzt, während die Personalvermittlung auf eine langfristige Anstellung abzielt.
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Welche Vorteile bringt temporäre Beschäftigung für Unternehmen und Arbeitnehmer mit sich? Wie kann temporäre Beschäftigung dazu beitragen, die Flexibilität am Arbeitsmarkt zu fördern?
Temporäre Beschäftigung ermöglicht Unternehmen, flexibel auf Auftragsschwankungen zu reagieren und Kosten zu reduzieren. Arbeitnehmer profitieren von neuen Erfahrungen, Flexibilität und der Möglichkeit, verschiedene Branchen kennenzulernen. Temporäre Beschäftigung trägt zur Flexibilität am Arbeitsmarkt bei, da Unternehmen schnell auf veränderte Anforderungen reagieren können und Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen einzusetzen.
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Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung? Bei der Zeitarbeit wird ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister an ein Unternehmen ausgeliehen, um dort temporär zu arbeiten. Der Arbeitnehmer bleibt dabei beim Personaldienstleister angestellt. Bei der Personalvermittlung hingegen sucht der Personaldienstleister im Auftrag eines Unternehmens gezielt nach passenden Kandidaten für eine feste Anstellung. Der Kandidat wird dann direkt beim Unternehmen angestellt. Zeitarbeit ist also eher kurzfristig und flexibel, während Personalvermittlung langfristige Anstellungen vermittelt.
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Was sind die zentralen Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit?
Arbeitnehmerüberlassung bezieht sich auf die Überlassung von Arbeitnehmern an Dritte, während Zeitarbeit die Beschäftigung von Arbeitnehmern durch ein Zeitarbeitsunternehmen bei einem Kundenunternehmen bedeutet. In der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Arbeitnehmer beim Verleihunternehmen angestellt, während er in der Zeitarbeit beim Kundenunternehmen angestellt ist. Arbeitnehmerüberlassung ist gesetzlich strenger geregelt als Zeitarbeit.
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